隨著(zhù)科技日新月異的發(fā)展，現如今定位服務(wù)可是幫了大家不少忙，定外賣(mài)、看路況都離不開(kāi)它?？墒侨绻@定位和考勤搭上邊兒，恐怕就不是每個(gè)人都樂(lè )意了。近日，一網(wǎng)友吐槽稱(chēng)，上班打卡的考勤方式已經(jīng)從以前的簽名、刷門(mén)卡、刷指紋，升級到了WiFi和手機考勤定位。這個(gè)“考勤新寵”雖然消除了排隊打卡秒變遲到的尷尬，也減少了忘記帶卡白白扣錢(qián)的幾率，然而，當考勤遇上“互聯(lián)網(wǎng)+”，員工的位置信息會(huì )被隨時(shí)上傳，員工手里的手機自然也就變成了老板延伸的眼睛和耳朵。

更有網(wǎng)友吐槽雖然沒(méi)有跟老板見(jiàn)面，但這種感覺(jué)似乎更糟，就好像是戴了一個(gè)24小時(shí)的緊箍咒。那么，這種“高科技”的管理手段是否侵犯了員工的隱私呢？

王曉蕾是淄博一家私企的辦公室文員，她告訴記者手機定位打卡減少了等待時(shí)間。她說(shuō)：“原來(lái)每次都是差幾分鐘就要遲到了，大家都在著(zhù)急排隊，排到后面的同事就會(huì )很心塞?，F在只要跨進(jìn)公司，手機會(huì )自動(dòng)聯(lián)網(wǎng)打卡。”

據了解，這種移動(dòng)考勤的方式大多需要企業(yè)定制，比如設置企業(yè)WiFi的覆蓋范圍，然而就在大家歡呼之前那種機械呆板的打卡方式終于一去不復返的時(shí)候無(wú)處不在的移動(dòng)互聯(lián)卻像一張無(wú)邊無(wú)際的天網(wǎng)，讓雇員無(wú)處躲藏。尤其是一些外勤員工，即使出差也逃不出位置信息的監控。

王曉蕾說(shuō)：“配上這個(gè)地理標志來(lái)證明到這個(gè)點(diǎn)兒就上班?？傆X(jué)得有一雙眼睛在盯著(zhù)自己，干啥都不自在。你說(shuō)這手機萬(wàn)一沒(méi)電了，領(lǐng)導找不到我，那不成曠工了嗎？說(shuō)都說(shuō)不清。”

記者在網(wǎng)上搜索“手機定位考勤系統”，發(fā)現考勤軟件種類(lèi)多，收費并不高。大多數平均每人每月的使用費都在十元上下，使用者多是員工外勤較多的企業(yè)，記者撥通了一家軟件服務(wù)商的電話(huà)，他表示，自家的軟件只在員工“簽到”同意后，才會(huì )上傳位置信息。而且不是一直都在傳，不然手機拿著(zhù)就會(huì )發(fā)燙了。

但也有一家服務(wù)商表示，自己的數據實(shí)時(shí)上傳，而且員工無(wú)法干預，除非關(guān)掉手機。

這名服務(wù)商說(shuō)：“十幾塊的外面也有，但和我們的不一樣。我們在支持自動(dòng)考勤這一塊要好一些。就是員工停不了。因為我們這個(gè)是實(shí)時(shí)上傳的，員工他不能關(guān)掉除非他關(guān)機。”

那么，這樣的定位是不是侵犯了員工的隱私呢？對此，中政法大學(xué)教授朱巍表示，如果員工提前知曉定位軟件的安裝，且只上傳工作時(shí)間內的位置信息，就不屬于侵權。因為隱私權既然是個(gè)權利，行使的時(shí)候他就是一個(gè)權利。他不行使的時(shí)候采取默認或同意，這也是行使的一種方式。但之前一定要告知用戶(hù)要知道用這個(gè)考勤沒(méi)有問(wèn)題，但是如果有證據證明在工作之外還要定位員工的范圍，或者還要看類(lèi)似別的員工手機里的內容的話(huà)就是侵權。

然而自己身在何處對于老板毫無(wú)秘密，這讓不少上班族覺(jué)得不太舒服。職員小李本身是一名法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，同時(shí)也是一名被定位的員工。他覺(jué)得即使法律上公司并沒(méi)有侵權，也有些苛刻。小李說(shuō)：“我也找不出來(lái)他違反了什么條款，但我感覺(jué)這么干挺苛刻的。我合同里有沒(méi)有寫(xiě)著(zhù)要實(shí)時(shí)定位，還要做個(gè)什么動(dòng)作拍照。”

此外，人力資源專(zhuān)家提醒，打卡簽到只是一種人力管理的方式，但終還是要靠鼓勵激發(fā)員工的積極性和提高工作效率來(lái)實(shí)現企業(yè)效益大化，否則，任何的考核都是事倍功半，治標不治本，有時(shí)還會(huì )起到逆反作用。